Unter Konflikt-Management versteht man Maßnahmen zur Verhinderung der Eskalation eines Konflikts. Dazu zählen insbesondere Gespräch, Konfliktberatung, und Mediation. Ziel des Konfliktmanagements ist die systematische Auseinandersetzung mit Konflikten, um daraus zu lernen und Kosten in Betrieben und Organisationen zu reduzieren.

Coaches helfen Ihnen dabei, in Stresssituationen innere Ruhe zu bewahren und interne wie externe Konflikte unter Wahrung der Integrität der Beteiligten souverän zu meistern.