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Coaching-Thema > Selbstmanagement
Als Selbstmanagement bezeichnet man die Fähigkeit, die eigene persönliche und berufliche Entwicklung weitgehend unabhängig von äußeren Einflüssen zu gestalten. Als Teilkompetenzen zählen zum Selbstmanagement unter anderem selbständige Motivation, Zielsetzung, Planung, Organisation, Lernfähigkeit und Erfolgskontrolle.
Coaches unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei die berufliche und persönliche Entwicklung zu gestalten, die eigene Motivation zu erhöhen, eigene Ziele zu klären und diese besser zu erreichen.Keywords: Selbstmanagement, Führungskräfte, Zielklärung, Motivation, Lernfähigkeit
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Coaches (345)
Straschil Axel, MSc MSc
Coach
5020 Salzburg, Konstanze-Weber-Gasse 44/1
Ich biete Motivation, Wirksamkeit, Klarheit und Wege in Veränderungen, Problemstellungen und Konflikten.
Für und zwischen Menschen, Mitarbeiter:innen, Führungskräften, Manager:innen, Teams und Unternehmen.
Meine Grundhaltung:
Eine gute und nachhaltige Lösung kommt immer von Ihnen selbst.
Ich begleite und unterstütze Sie dabei, diese zeitnah zu finden.
Mit 30+ Jahren Erfahrung.
Für und zwischen Menschen, Mitarbeiter:innen, Führungskräften, Manager:innen, Teams und Unternehmen.
Meine Grundhaltung:
Eine gute und nachhaltige Lösung kommt immer von Ihnen selbst.
Ich begleite und unterstütze Sie dabei, diese zeitnah zu finden.
Mit 30+ Jahren Erfahrung.
Ploy Christian
Coach
1030 Wien, Kundmanngasse 12/2
1140 Wien, Kienmayergasse 16
1010 Wien, Gölsdorfgasse 3
1140 Wien, Kienmayergasse 16
1010 Wien, Gölsdorfgasse 3
Christian Ploy - Competence unterstützt Sie bei Lösungen im beruflichen Kontext oder für Ihr Business. Mit Begleitung auf Augenhöhe lenken Sie den Fokus auf Wesentliches und erhöhen Ihre Lebens- und Arbeitsqualität. Profitieren Sie von 15 Jahren einschlägiger Coachingerfahrung.
Polz-Watzenig Astrid, Mag.a, MSc
Coach8010 Graz, Klosterwiesgasse 33/2
9020 Klagenfurt am Wörthersee, Pfarrplatz 15/3/8
9020 Klagenfurt am Wörthersee, Pfarrplatz 15/3/8
Im Einzelgespräch oder in Kleingruppen werden umfassend Ressourcen aktiviert. Dabei werden Stärken potenziert, Schwächen integriert und die work-life Integration bleibt stets im Blickfeld.
Und wir lassen niemals vom Entdecken
Und am Ende allen Entdeckens
... [kommen] wir, wo wir losliefen, an
Und kennen den Ort zum ersten Mal.
We shall not cease from exploration
And the end of all our exploring
Will be to arrive where we started
And know the place for the first time.
Eliot, T.S. (1943)
Und wir lassen niemals vom Entdecken
Und am Ende allen Entdeckens
... [kommen] wir, wo wir losliefen, an
Und kennen den Ort zum ersten Mal.
We shall not cease from exploration
And the end of all our exploring
Will be to arrive where we started
And know the place for the first time.
Eliot, T.S. (1943)
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