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Was hat Sie bewogen, gerade Ihren Beruf zu ergreifen? Freude an der Entwicklung |
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Welche besonderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach in Ihrem Beruf gefordert? Geduld, Einfühlingsvermögen, Ideenkraft, Motivationskraft ,Glaubwürdigkeit, Lebensfreude |
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Weshalb haben Sie sich gerade für Ihre Arbeitsschwerpunkte entschieden?
Gruppen als Potential zu sehen; Ressourcenorientierung; Veränderung und Wandel als Gestaltungsräume des Lebens zu begleiten |
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Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
dass ich mir die Freude an der Arbeit erhalten habe ud noch immer motiviert bin mich weiter zu entwickeln |
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Wodurch glauben Sie, könnten die Menschen vermehrt für Ihre Dienstleistungen interessiert werden? Mundpropanganda und gute Arbeit zu leisten |
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Arbeiten Sie auch mit Berufskolleg*innen oder mit Expert*innen aus anderen Berufsgruppen zusammen? ja ich arbeite gerne im Team |
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Bieten Sie auch selbst Veranstaltungen an (Seminare, Workshops, Gruppen, Vorträge usw.)? ich bin derzeit in meinem Zweitberuf, Lehrveranstaltungsleiterin an einer Uni ausgelastet und biete Derartiges daher momentan nicht an. |
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Welches Ziel wollen Sie in Ihrem Beruf noch erreichen? dranbleiben, aktuell bleiben |
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Was bedeutet für Sie Glück? Interesse und Neugier am Leben und den Menschen - einen Beitrag zum Glück andrer leisten zu können - "Miteinander" groß schreiben- gegen den falschen Egoisimus auftreten und mich an der Auseinandersetzung mit anderen freuen! Gesundheit natürlich und in Würde alt werden! |
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Wenn Sie die berühmte "Gute Fee" nach drei Wünschen fragen würde, welche würden Sie äußern? den Mut, das eigene Leben wirklich als solches zu leben kein weiterer |
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Welche drei Gegenstände würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen? die Enzyklopädie; eine CD mit Bachs "Wohltemperiertem Klavier"; ein Foto meiner Familie |
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Was ist Ihr Lebensmotto? Lernprozesse entfachen - bei mir und bei anderen |
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Welche wichtige Frage haben Sie in diesem Interview vermisst? vielleicht eine spirituelle? Woran glauben Sie zutiefst? |
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... und wie würden Sie darauf antworten? an den guten Kern im Menschen und somit an irgendetwas Geistiges das überlebt |
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Was ist Coaching? Berfusbegleitung in beru7flichen Veränderungsphasen und bei beruflichen Komnfliktsituationen und besonders für Klärung besonders komplexer beruflicher und persönlicher Fragen - coaching hilft in jedem Fall weiter. |
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Was ist Supervision? Auseinandersetzung mit den verschiedenen inneren Stimmen der Persönlichkeit, bei Schwiergkeiten in Klärungs-und Konfliktsituationen, für jede Art der inneren und äußeren Weiterentwicklung |
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Was ist Training? Gezielte Fähigkeitsverbesserung durch Verhaltensanweisungen |
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Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision? Coaching bezieht sich mehr auf Führungskräfte und auf den Wirtschaftsbereich und Coaching beinhaltet auch Information und Weiterbildung über Rollen- und Leitungsfragen. Supervision braucht keine konkreten Zielvorstellungen, diese können auch Aufgabe des Supervisionsprozesses sein. Supervision ist DIE Form für persönliche Weiterentwicklung - sozusagen die grüne Seite im Unterschied zu Therapie- die aus einem Leidensdruck gewählt wird. Supervision kann aus dem Wunsch, mehr über sich selbst zu erfahren, gewählt werden. |
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Wie unterscheidet sich Coaching von Beratung und von Training? Coach hat Führungskompetenz und systemisches Wissen im Fokus, Berater ist eine Begleitung, die sich empathisch auf das Gegenüber einstimmt und Ressourcen freilegt, Trainer hat Kompetenz als Verhaltensveränderer. |
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Gibt es Coaching nur für berufliche Themen oder auch für private? für berufliche Themen |